Mujeres innovadoras en inteligencia artificial

El sector de la inteligencia artificial (IA) está presenciando una revolución, y las mujeres están en el centro de múltiples innovaciones en la disciplina. A pesar de ello, su contribución a menudo ha sido subestimada o pasada por alto. Este artículo tiene como objetivo arrojar luz sobre las mujeres que están marcando la diferencia en la IA, desde académicas hasta reguladoras y más allá.

Las protagonistas femeninas en IA

Entre las mujeres notables en el campo de la IA se encuentran Irene Solaiman, quien está al frente de política global en Hugging Face; Eva Maydell, quien actúa como asesora en la Ley de IA de la Unión Europea y es miembro del Parlamento Europeo; y Lee Tiedrich, experta en IA en la Asociación Global sobre la IA.

La brecha de género en la IA

A pesar de los numerosos aportes de las mujeres al sector de la IA, representan solo una pequeña fracción de la fuerza laboral global en IA. Investigaciones muestran que solo un 16% de las facultades con enfoque en IA están compuestas por mujeres, y en papeles relacionados con análisis y IA, las mujeres ocupan apenas el 26% de los puestos.

Además, la brecha de género no solo persiste, sino que se está ampliando. Un análisis realizado por Nesta indica que la proporción de trabajos académicos en IA firmados por mujeres no ha mejorado desde la década de 1990, manteniéndose en un desalentador 13.8% en publicaciones de investigación en Arxiv.org.

Razones de la disparidad

Las razones detrás de esta disparidad son numerosas. Un sondeo de Deloitte revela algunos desafíos enfrentados por las mujeres en el campo, incluyendo el juicio de compañeros masculinos y discriminación debido a estereotipos dominados por hombres en la IA.

La falta de mujeres impacta negativamente en el campo de la IA porque, según Nesta, las mujeres tienden a considerar más frecuentemente las implicaciones sociales, éticas y políticas en su trabajo.

Pasos hacia el cambio

Aunque el cambio es un proceso lento, la mentoría sólida, el compromiso y el liderazgo ejemplar pueden fomentar un crecimiento positivo. Las organizaciones pueden promover la igualdad mediante la implementación de políticas que apoyen a las mujeres en la IA, y los tomadores de decisiones pueden usar su influencia para promover ambientes laborales más diversos y de apoyo.

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