Helen Toner revela las razones detrás del despido del CEO de OpenAI, Sam Altman

Helen Toner, exmiembro de la junta de OpenAI y actual Directora de Estrategia e Investigación Fundamental en CSET de Georgetown, ha roto su silencio sobre los sucesos internos que llevaron al despido del CEO Sam Altman. Durante una reciente aparición en un podcast, Toner ofreció detalles sobre este significativo cambio administrativo en la compañía.

Descubrimientos tardíos y fondos ocultos

Según Toner, en noviembre de 2022, cuando OpenAI lanzó ChatGPT, la junta directiva no fue notificada previamente y tuvo conocimiento del lanzamiento a través de Twitter. Toner también reveló que Altman no había informado a la junta sobre su propiedad en el fondo de startup de OpenAI, una omisión que contribuyó a su eventual despido.

Un breve lapso sin líder y la reincorporación

Solo una semana después de su despido, Altman fue reinstalado como CEO. A pesar de este giro, los comentarios de Toner ofrecen por primera vez una visión de los factores detrás de la decisión inicial de despedirlo.

Responsabilidades de la junta y falta de confianza

"La junta es una junta sin fines de lucro que se estableció explícitamente con el propósito de asegurar que la misión de bien público de la compañía fuera la prioridad, por encima de las ganancias, los intereses de los inversores y otras cosas", afirmó Toner. Sin embargo, ella acusó a Altman de hacer difícil que la junta desempeñara su función al retener información y en algunos casos, según Toner, mentir directamente a la junta.

Conflictos y cultura de seguridad

Toner explicó que más allá de la desinformación sobre los procesos de seguridad que la empresa afirmaba tener, se presentaron testimonios de ejecutivos que revelaron interacciones problemáticas y deshonestidades por parte de Altman, llegando incluso a describir el ambiente que él creaba como 'abuso psicológico'.

Salidas y reestructuración de la junta

Estas tensiones culminaron en una crisis de liderazgo y una serie de renuncias de alto perfil. La junta ejecutiva despidió a Altman, alegando una falta de confianza en su liderazgo. Sin embargo, los trastornos siguieron, resultando en la reinstalación de Altman y la salida de miembros críticos de la junta como Toner.

Posteriormente, OpenAI presentó una nueva junta e informó los resultados de una investigación interna que, aunque no publicada, afirmaba que la junta anterior había actuado de buena fe, pero no previó la inestabilidad que siguió a la decisión de despido.

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