Los solicitantes de empleo podrán rechazar entrevistas con IA a partir del próximo año

A partir del próximo año, los solicitantes de empleo tendrán derecho a rechazar los resultados o buscar aclaraciones si consideran que las entrevistas impulsadas por inteligencia artificial (IA) son injustas durante su proceso de selección.

La Comisión de Protección de Información Personal anunció el miércoles una nueva legislación referente a la enmienda de la Ley de Protección de Información Personal. El proceso de enmienda comenzó el jueves y continuará hasta el 2 de enero del próximo año.

Derechos de los solicitantes de empleo

Según la enmienda propuesta, si los solicitantes de trabajo sienten que sus derechos son infringidos por un sistema automatizado que utiliza tecnologías de IA, podrán rechazar el resultado o solicitar una explicación a la empresa correspondiente. También pueden exigir un método de entrevista alternativo que no incluya el uso de estas tecnologías. Las empresas contratantes están obligadas a responder adecuadamente a dichas solicitudes.

Requisitos para las instituciones

La enmienda también requiere que las instituciones y organizaciones que manejan una gran cantidad de información personal, incluyendo hospitales universitarios, grandes corporaciones y universidades, designen un oficial de privacidad.

Además, la comisión obtendrá la autoridad para evaluar el nivel de protección de la información personal dentro de las instituciones públicas y recomendar mejoras basadas en los resultados de la evaluación.

Compromiso de la comisión

El presidente de la PIPC, Ko Hak-soo, expresó el compromiso de organizar reuniones y sesiones informativas, incorporando opiniones de la academia, la industria y grupos cívicos, para facilitar la implementación práctica de la enmienda.

La implementación programada de la enmienda está prevista para marzo del año siguiente, tras el preanuncio de los procedimientos legislativos.

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