Meta y Amazon Cancelan Iniciativas de Diversidad

Dos de las compañías tecnológicas más grandes del mundo, Meta y Amazon, han decidido revertir sus iniciativas de diversidad en lo que respecta a la contratación y la selección de proveedores. Esta decisión se ha tomado debido a posibles desafíos legales a algunas de sus políticas.

En un memo dirigido a su personal, Meta explicó que esta medida afectará los esfuerzos de contratación, la elección de proveedores y la capacitación del personal. La compañía mencionó un "cambiante panorama legal y político", subrayando que "la discriminación no debe ser tolerada ni promovida en base a características inherentes".

Añadió que el término "DEI" (Diversidad, Equidad e Inclusión) se ha convertido en un concepto polémico, ya que algunos lo interpretan como una práctica que favorece a ciertos grupos sobre otros. Por ello, Meta anunció que ha cesado las metas de representación para mujeres y minorías étnicas dentro de la compañía, alegando que tener tales objetivos puede dar la impresión de que las decisiones se toman en función de la raza o el género.

Además, la empresa también finalizará sus programas de diversidad en proveedores y cambiará su enfoque hacia el apoyo a pequeñas y medianas empresas. Asimismo, se comprometió a terminar con los programas de capacitación en "equidad e inclusión" y a centrarse en mitigar los sesgos dentro de los equipos.

Por su parte, Amazon ha declarado que está "descontinuando programas y materiales obsoletos" relacionados con la representación y la inclusión, con la meta de concluir este proceso a fines del año pasado. Se estima que aproximadamente 7000 de los 1.6 millones de trabajadores de Amazon a nivel global se encuentran en Australia, distribuidos entre oficinas, almacenes y centros de entrega.

“En lugar de que grupos individuales desarrollen programas, nos estamos concentrando en aquellos que han demostrado resultados positivos. También buscamos fomentar una cultura verdaderamente inclusiva”, escribió Candi Castleberry, vicepresidenta de experiencias inclusivas y tecnología de Amazon, según Bloomberg.

En atención a estas decisiones, se espera que grandes minoristas y proveedores en Australia reduzcan, a partir de 2025, los programas de gestión de diversidad al contratar, enfocándose más en las cualificaciones de los candidatos que en cumplir con criterios de diversidad.

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