La brecha digital: Mejorando habilidades para satisfacer nuestras crecientes necesidades tecnológicas

La creciente demanda de habilidades tecnológicas pone a los australianos a prueba en su búsqueda de aprendizaje continuo. A medida que Australia intenta construir una fuerza laboral tecnológica que soporte una economía del siglo XXI, se enfrenta a escasez de habilidades en roles clave de tecnologías de información y comunicación (TIC).

Según un informe de la agencia de reclutamiento global Hays, Australia se encuentra entre los cinco países más afectados por la falta de habilidades, ocupando el cuarto lugar a nivel mundial en déficits de talento, especialmente en sectores como tecnología, banca, servicios financieros y manufactura.

Las áreas críticas de escasez de habilidades

Las áreas donde se siente más agudamente la falta de habilidades incluyen computación en la nube, ciberseguridad, desarrollo de aplicaciones, inteligencia artificial (IA) y big data, de acuerdo con la Asociación de Industria de Información de Australia (AIIA).

Simon Bush, CEO de AIIA, recalca que es vital volver a capacitar a la fuerza laboral existente y mejorar las habilidades en nuevas tecnologías, ya que el mercado laboral en general no cuenta con los conocimientos requeridos en el número necesario.

Además, la necesidad de habilidades digitales se ve intensificada por la transformación tecnológica que afecta a casi todos los sectores de la economía, alterando tanto roles tradicionales como creando nuevos.

Estrategias para abordar la brecha de habilidades

Adoptar un enfoque estratégico es fundamental. Se necesita centrar la atención en reskillar a los profesionales de carrera media, implementar programas de aprendizaje digital y abrazar modelos de educación flexible como la formación profesional y los microcredenciales acumulables, según asegura Simon Bush.

Si no abordamos esta brecha de habilidades, podríamos enfrentar costos operativos más altos, adopción tecnológica más lenta y una reducción de la competitividad global, advierte Bush.

“El 80 por ciento de los empleos exige algún tipo de competencia tecnológica y más del 50 por ciento de los empleos tecnológicos están fuera del sector tecnológico tradicional”, señala.

La necesidad de un aprendizaje continuo

Los expertos alertan que no se puede depender solamente de nuevos graduados y la migración para superar este desafío. Es crucial que la fuerza laboral existente adopte el concepto de aprendizaje continuo, que aboga por la adquisición de conocimientos y habilidades a lo largo de la vida, no solo durante la educación formal inicial.

De acuerdo con la Sociedad Computacional de Australia (ACS), para el año 2030, se necesitará volver a capacitar a 11.2 millones de trabajadores debido al impacto de nuevas tecnologías que afectarán al menos el 20 por ciento del tiempo laboral.

Educación y desarrollo en el lugar de trabajo

Chris Sharp, CEO de Pax8 APAC, destaca que en una industria que evoluciona tan rápidamente como la tecnología, la educación continua es esencial. Pax8 ofrece a sus clientes un equipo de expertos y entrenadores para aprendizaje bajo demanda, cursos guiados y grupos de apoyo empresarial, enfatizando la importancia de priorizar la educación continua dentro de la organización.

“Invertir en la mejora de habilidades y la educación continua no solo es clave para mantenerse al día con las transformaciones tecnológicas, sino que también empodera a nuestra fuerza laboral para que pueda pensar críticamente, innovar y adaptarse a nuevos desafíos con agilidad”, explica Sharp.

Además de la capacitación en el trabajo, los aprendices de toda la vida pueden beneficiarse de cursos cortos, certificados de posgrado, diplomas de posgrado, maestrías y MBAs para adquirir nuevas habilidades y conocimientos que los preparen para los retos venideros.

Los beneficios del aprendizaje para la carrera profesional

A nivel personal, la inversión en habilidades ofrece una ventaja competitiva en el mercado laboral, ya que las calificaciones de mayor nivel generalmente generan mejores salarios y oportunidades de empleo.

En 2023, el salario medio para graduados fue de $71,000, lo que representa un aumento del 4.4 por ciento en comparación con 2022, según la Encuesta de Resultados de Graduados 2023, realizada para el Departamento de Educación.

Por otro lado, los graduados de cursos de posgrado alcanzaron un salario medio de $96,600, un incremento del 5.5 por ciento desde el año anterior. Los graduados de investigación de posgrado vieron su salario medio aumentar en un 4.2 por ciento hasta alcanzar los $100,000.

Los salarios son aún más altos para habilidades tecnológicas especializadas. Por ejemplo, los especialistas en IA ganan en promedio un 31 por ciento más que los trabajadores que no se especializan en IA, según cifras de la plataforma laboral Seek.

Conclusión

Ante la escasez de habilidades en TIC que podría afectar las perspectivas económicas de Australia, el aprendizaje continuo ofrece a los australianos la oportunidad de reeducarse y adaptarse para prosperar en una economía tecnológica en evolución.

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