Habilidades en IA son clave para los planes de contratación de empresas en Canadá para 2024

TORONTO — A medida que las empresas canadienses inician sus procesos de contratación este año, buscan candidatos con una habilidad esencial: la inteligencia artificial (IA). Según miembros de la comunidad tecnológica del país, dotar al personal de la capacidad para desarrollar productos basados en IA o utilizarlos para mejorar la eficiencia es una prioridad en el ámbito global de la IA.

La demanda de expertos en IA

Jenny Yang, asesora senior en el centro de innovación MaRS en Toronto, señala que hay una búsqueda activa de personas que comprendan cómo aplicar la IA, tanto para el uso directo de herramientas como ChatGPT como para contratar a científicos de datos que deseen construir productos relacionados con la IA.

Las ofertas de empleo indican que empresas como Porter Airlines y Johnson & Johnson están reclutando ingenieros de IA y científicos de datos en Toronto para abordar problemas complejos y mantenerse a la vanguardia en IA, respectivamente. Plataformas como Yelp también necesitan ingenieros de aprendizaje automático para analizar datos, y la compañía Keurig Dr Pepper Canada está en busca de científicos de datos asociados en Montreal con interés en IA.

Una gran cantidad de los trabajos giran en torno a la IA generativa, un tipo de aprendizaje automático que ha ganado popularidad con el lanzamiento del chatbot ChatGPT. Desde entonces, empresas como Qualcomm y J.D. Power, así como startups, universidades y bufetes de abogados, están solicitando profesionales con habilidades en IA y aprendizaje automático.

La IA en el futuro del empleo

Aunque el impacto de la IA en la contratación aún no ha alcanzado su apogeo, Indeed encontró que la IA generativa fue mencionada en el 0.07 por ciento de las ofertas de empleo en Canadá a finales de noviembre, con un auge en las menciones en puestos como ingenieros de aprendizaje automático y desarrolladores de software.

Alik Sokolov, cofundador y CEO de Responsibli, y Jenny Yang concuerdan en que los científicos de datos y desarrolladores con habilidades en IA están siendo más demandados. Además, los ingenieros de software cada vez más están construyendo productos de IA a raíz de la disponibilidad de herramientas más avanzadas.

Se predice que los cargos de jefes de IA y los roles de 'prompters' (especialistas en instruir sistemas de IA) serán más frecuentes, aunque estos últimos podrían ser efímeros, ya que cualquier empleado podría aprender a realizar estas tareas con un poco de capacitación.

Canadá, reconocida por su liderazgo en IA, ocupa un lugar destacado en inversiones de capital de riesgo en IA per cápita y en la tasa de crecimiento del talento en IA según un estudio de Deloitte. No obstante, algunos de los mejores científicos de datos se están mudando a Estados Unidos debido a mejores salarios y oportunidades.

Para mantener el talento dentro del país se necesitan empresas que puedan competir con las grandes ofertas, ahora que la demanda de habilidades en IA es alta.

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